Métier : Cadre soignant de pôle
Statut : Ouvert
Poste : Jour
Pourcentage temps de travail : 100 %
DEFINITION
- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
- Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes
ACTIVITES
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations : Maitrisé
- Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité : Maitrisé
- Elaboration et rédaction de rapports d'activité : Maitrisé
- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels : Maitrisé
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité : Maitrisé
- Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources : Maitrisé
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting : Maitrisé
RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES
- Centres de formation pour la planification des stages, ou l'organisation de formations
- Corps médical pour l'élaboration du projet et de la gestion du pôle
- Equipe de direction pour la gestion et le suivi des projets
- Fournisseurs pour la veille sur les nouveaux matériels
- Réseaux pour la gestion des flux d'activités ou de patients
- Service de formation continue pour le plan de formation
- services logistiques pour les achats de matériels
SAVOIRS
- Connaissances professionnelles : Connaissances opérationnelles
- Connaissances du métier
- Ré-actualisation des connaissances professionnelles
- Connaissances du cadre légal, réglementaire, des normes et protocoles
- Connaissances spécifiques du poste occupé
- Communication / relations interpersonnelles : Connaissances opérationnelles
- Conduite de projet : Connaissances opérationnelles
- Droit de la fonction publique : Connaissances générales
- Encadrement de personnel : Connaissances approfondies
- Gestion administrative, économique et financière : Connaissances générales
- Gestion des ressources humaines : Connaissances approfondies
- Management : Connaissances opérationnelles
- Qualité : Connaissances approfondies
- Soins : Connaissances approfondies
- Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances approfondies
SAVOIRS - FAIRE
- Application dans l'exécution et l'organisation du travail : Maitrisé
- Prise d'initiative
- Dextérité, méthode, efficacité
- Exécution du travail
- Gestion des risques professionnels pour les usagers et/ou pour soi-même
- Utilisation d'outils de pilotage et/ou de suivi
- Traçabilité, transmissions et continuité de service
- Gestion efficiente du poste de travail
- Positionnement professionnel : sens de l'autorité : Maitrisé
- Force de proposition
- Capacité à gérer une situation critique
- Objectivité, sens critique
- Capacité à élaborer son parcours professionnel
- Transmission des savoirs
- Capacité à déléguer
- Capacité à faire preuve d'empathie
- Capacité à s'auto évaluer
- Sens collectif, relations services, relations prestataires : Maitrisé
- Capacité de recherche
- Capacité à faire et à mettre du lien
- Travail en transdisciplinarité et entraide
- Relations avec les prestataires et/ou clients et/ou fournisseurs
- Relation adaptée à la hiérarchie
- Investissement dans les projets, les stratégies de pôle
- Dialogue, climat social, médiation
- Tenue générale, ponctualité, comportement envers les usagers et/ou les professionnels : Maitrisé
- Respect des droits et choix des usagers
- Respect des droits et obligations des fonctionnaires
- Relation, communication, informations adaptées, personnalisées et loyales
- Posture adaptée et respect des règles de vie
- Respect du champ de compétences et de responsabilités
- Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes : Non requis
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné : Maitrisé
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné : Maitrisé
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence : Maitrisé
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence : Maitrisé
- Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence : Maitrisé
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs : Maitrisé
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles : Maitrisé
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes : Maitrisé
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation : Maitrisé
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes : Maitrisé
Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Béziers est l'établissement de référence du territoire de santé Béziers-Sète.
Établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire Ouest-Hérault, 5e établissement de la région Occitanie par la taille et l'activité, il assure des missions de soins, d'enseignement et de formation des futurs médecins et personnels soignants.
24h/24, 365 jours par an, les professionnels de l'établissement s'engagent pour assurer la continuité des soins, pour garantir l'égalité d'accès de tous à la santé et fournir une offre de soins complète répartie sur trois sites. Outre ses missions de soins, le centre de formation intégré au CHB assure enseignement et formation continue aux personnels.
Sur le territoire, le CHB réalise 48% des séjours d'hospitalisation complète et 64% des séjours les plus lourds (sévérité 3 et 4).
Depuis juillet 2016, il est l'établissement support du GHT Ouest Hérault, composé également des hôpitaux de Pézenas et de Bédarieux.
Pour toute candidature, adressez vos cv et lettre de motivation à Monsieur le Directeur des Ressources Humaines et de la Formation.